아르바이트 주휴수당, 받는 조건과 계산법

주휴수당은 일주일을 약속대로 일한 사람에게 하루치 쉬는 날의 임금을 주는 제도입니다. 아르바이트 공고에 시급만 적혀 있어도 조건을 채우면 법에 따라 따로 생기는 돈이라, 모르고 지나치면 한 달에 수십만 원을 놓칠 수 있습니다.

두 가지 조건을 모두 채워야 한다

근로기준법 제55조와 시행령 제30조, 제18조 제3항에 따라 주휴수당은 아래 두 조건을 모두 채운 주에 생깁니다.

1. 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것(4주 미만으로 일했다면 그 기간의 평균)
2. 그 주에 일하기로 정한 날을 모두 출근(개근) 했을 것

소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 일하기로 정한 시간입니다. 계약상 주 16시간인데 가게 사정으로 한 주만 12시간 일했다면 소정근로시간 기준으로는 조건을 채웁니다. 반대로 계약이 주 14시간이면 실제로 15시간을 넘게 일한 주가 있어도 원칙적으로 대상이 아닙니다. 주마다 근무 시간이 다르게 정해져 있다면 한 주만 보지 말고 4주 평균으로 판단합니다.

개근은 결근이 없다는 뜻입니다. 고용노동부 행정해석은 지각이나 조퇴를 결근으로 보지 않으므로, 늦게 출근한 날이 있어도 그 주의 주휴수당은 생깁니다. 이 제도는 상시 근로자 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.

금액은 하루 평균 근로시간만큼

주휴수당은 1주 소정근로시간을 40으로 나누고, 8을 곱한 뒤 시급을 곱해 구합니다. 주 40시간 이상 일하면 8시간분에서 더 늘어나지 않습니다.

주 20시간이면 한 주에 48,000원, 한 달(약 4.345주)이면 20만 원 남짓이 시급과 별도로 붙습니다. 시급 칸에는 그해 계약한 시급을 넣으면 되고, 주휴수당 계산기가 이 표의 식을 그대로 따릅니다.

출퇴근 기록으로 소정근로시간 확인하기

근로계약서를 쓰지 않았거나 요일마다 근무 시간이 다르다면, 실제 출퇴근 시각을 적어 한 주 합계를 먼저 구하는 것이 출발점입니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 빼야 합니다. 4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간 이상의 휴게시간을 주도록 되어 있어(근로기준법 제54조), 오후 1시부터 9시까지 일하고 저녁 시간 1시간을 쉬었다면 하루 근로시간은 7시간입니다.

근무시간 계산기에 출근과 퇴근 시각, 휴게시간을 넣으면 하루 근로시간이 나오고, 자정을 넘기는 야간 근무도 처리됩니다. 요일별 결과를 더해 한 주 합계를 구하고, 주마다 다르다면 4주 합계를 4로 나눈 평균이 15시간을 넘는지 보면 됩니다.

월급제라면 이미 들어 있을 수 있다

월급으로 받는 경우 대부분 주휴수당이 월급 안에 포함되어 있습니다. 월 소정근로시간 209시간이 그 흔적입니다. 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수 4.345를 곱하면 약 208.6시간이 되고, 이를 올려 209시간으로 씁니다.

그래서 월급을 시급으로 바꿀 때는 무엇으로 나누느냐가 중요합니다. 월급 300만 원을 실제 근로시간 173.8시간으로 나누면 약 17,261원이고, 주휴를 포함한 209시간으로 나누면 약 14,354원입니다. 최저임금 위반 여부를 따질 때는 209시간 기준을 씁니다. 시급·월급 환산기는 실제 근로시간 기준 환산을, 주휴 포함 기준은 본문 설명을 참고하세요.

자주 생기는 오해

「주 15시간 미만으로 쪼개면 안 줘도 된다」 계약 자체를 15시간 미만으로 맺으면 주휴수당은 생기지 않습니다. 하지만 실제로는 매주 15시간 넘게 일하도록 시키면서 서류만 쪼개는 경우, 실제 근로 형태를 기준으로 다툴 여지가 있습니다.

「수습 기간에는 없다」 수습 여부와 관계없이 두 조건을 채우면 생깁니다.

「단기 아르바이트는 해당 없다」 계약 기간이 짧아도 일주일 단위로 조건을 채우면 그 주의 주휴수당은 생깁니다. 다만 마지막 주처럼 다음 주 근로가 예정되지 않은 경우는 해석이 갈릴 수 있어, 해당된다면 고용노동부 상담센터(1350)에 확인하는 것이 안전합니다.

주휴수당은 요구하지 않으면 빠뜨리기 쉬운 돈입니다. 한 주의 일정표를 놓고 조건부터 확인해 보세요.